Правила внутреннего распорядка

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 23 г. Витебска имени О.Р.Тувальского»

 Глава 1

  Общие положения 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются руководителем учреждения образования с участием профсоюза.
5. Руководитель учреждения образования вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утверждённые Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для руководителя учреждения образования

6. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

Глава 2

 Порядок приёма и увольнения работников 

7. При заключении контракта (трудового договора) при приёме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить следующие документы:

7.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

7.2. документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

 7.3. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; совместители представляют копию трудовой книжки;

 7.4. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

 7.5.направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с  законодательством;

 7.6. индивидуальную программу реабилитации инвалидов (для инвалидов);

 7.7.медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

 7.8. страховое свидетельство.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении контракта (трудового договора) документы, не предусмотренные законодательством.

При приеме на должности, связанные с осуществлением педагогической деятельности, выполнением воспитательной функции, а также другие должности, профессии, связанные с постоянной работой с детьми, руководитель учреждения образования обязан запросить сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на наличие судимости.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущего места его работы по форме определенной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 №585, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

8. При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, руководитель учреждения образования  обязан:

8.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

8.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным  договором, Уставом школы;

8.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

8.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

9. Контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница контракта (трудового договора) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у инспектора по кадрам учреждения образования.

При переводе на другую работу (статья 30 Трудового Кодекса Республики Беларусь) с работником заключается  трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18, 19 и 261² Трудового Кодекса Республики Беларусь.

10. Заключение, продление, изменение и прекращение контракта (трудового договора) с работниками оформляется приказом руководителя учреждения образования и объявляется работнику под роспись.
11. Записи о приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены инспектором по кадрам в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. В день увольнения работник, ответственный за выдачу трудовых книжек, обязан выдать работнику трудовую книжку, работник бухгалтерии - произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

 Глава 3

 Обязанности работника 

12. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

12.1. добросовестно, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы оплаты труда;

12.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя учреждения образования либо лица, его замещающего, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

12.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

12.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

12.5. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

12.6. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, поддерживать при выполнении своих должностных (рабочих) обязанностей атмосферу вежливости и доброжелательности, не допускать конфликтных ситуаций в отношении коллег и других работников учреждения, представителей вышестоящих организаций и учреждений, посетителей учреждения образования, субъектов образовательного процесса. Не допускать фактов физического, отрицательного, морального, нравственного воздействия на учащихся, клеветы, угроз, оскорблений, запугивания граждан, несовершеннолетних, появления в социальных сетях, в общественных местах в состоянии алкогольного (наркотического и иного) опьянения, оскорбляющего человеческое достоинство и (или) общественную нравственность, вовлечения несовершеннолетних в пьянство и прочие аморальные поступки (проступки);

12.7. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, воспитанников;

12.8. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

12.9. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;

12.10. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

12.11. соблюдать  установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

12.12. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба, обеспечивать сохранность материально-технической базы, средств обучения, вещей обучающихся;

12.13. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному проведению учебного процесса (выполнению работы), и немедленно сообщать о случившемся руководителю учреждения образования  либо его заместителям;

12.14. предупреждать руководителя учреждения образования либо его заместителя, а в их отсутствие, лицо их заменяющее, о невозможности выхода на работу либо опоздания на работу по уважительным причинам с последующим предоставлением оправдательных документов при выходе на работу;

12.15. поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории учреждения образования;

12.16. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

12.17. обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований и порядка обработки и защиты персональных данных;

12.18. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, трудового договора (контракта);

12.19. педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;

12.20. педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.

13. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утверждёнными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями и иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом Республики Беларусь и иными  законодательными  актами. 

Глава 4

   Обязанности нанимателя 

14. Наниматель обязан:

14.1. рационально использовать труд работников учреждения образования;

14.2. обеспечивать производственно - технологическую, исполнительскую  и трудовую дисциплину;

14.3. вести учёт фактически отработанного работником времени;

14.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных   законодательством, коллективным  договором или трудовым  договором;

14.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда,  соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

14.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении образования; 

14.7. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

14.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными  правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

14.9. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

14.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовым договором (контрактом);

14.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

14.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии      с законодательством;

14.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь;

14.14. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14.15. предоставлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

14.16. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;

14.17.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

14.18. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

14.19. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами;

14.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

15. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь  и иными законодательными актами. 

Глава 5

Рабочее время и его использование 

16. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
17. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учётом ограничений, установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
18. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий педагогических работников в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
19. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
20. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы учреждения образования и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Руководитель учреждения образования вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего времени на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

На начало нового учебного года по согласованию с профсоюзом утверждаются графики работ (сменности) руководителя учреждения образования, его заместителей по учебной и воспитательной работе, педагогических и иных работников учреждения образования.

Для руководителя учреждения образования и его заместителей устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, для педагогических и иных работников учреждения образования  - пятидневная либо шестидневная рабочая неделя и определяется графиком работы, расписанием учебных, факультативных занятий  по согласованию с профсоюзом.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с трудовым отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время иные работники учреждения образования могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

Учебная нагрузка педагогическим работникам учреждения образования на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количество часов, соответствующего полутора ставкам. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия.

Перерыв для отдыха и питания педагогических работников продолжительностью 20 минут в течение рабочего дня предусматривается в расписании учебных и факультативных занятий.

Установленный и согласованный с профсоюзом режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае согласия работника допускается установление нового режима рабочего времени до истечения одного месяца.

21. Сменный режим работы устанавливается для охранников, сторожей и гардеробщиков школы. График сменности в учреждении образования составляется заместителем директора по хозяйственной работе и утверждается руководителем учреждения образования. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости руководитель учреждения образования имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Перерыв для отдыха и питания для сторожей включается в рабочее время.

Для сторожей школы, у которых установленная законодательством норма рабочего дня или недели не может быть реализована, применяется суммированный учёт рабочего времени  по согласованию с профсоюзом. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период (год) не должна превышать установленной плановым фондом продолжительности рабочего времени. Сторожам школы, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком сменности, могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями.

22. Работник обязан в порядке, установленном руководителем учреждения образования либо его уполномоченными лицами, отметить: приход на работу, уход с работы, уходы с работы в течение рабочего дня.
23. Руководитель учреждения образования обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются руководителем учреждения образования.

Руководитель учреждения образования привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем учреждения образования  по согласованию с профсоюзом.

24. В рабочее время запрещается: отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, пользоваться мобильной связью в личных целях.
25. Работники учреждения образования по согласованию с руководителем в течение рабочего дня могут освобождаться от работы по семейно-бытовым причинам, путем изменения режима работы в данный рабочий день.
26. Привлекать работников учреждения образования к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством) допускается только с письменного согласия работника по приказу руководителя учреждения образования.

Руководитель учреждения образования вправе привлекать работников   к работе в выходной день без согласия работника в исключительных случаях, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

За работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и руководителем учреждения образования предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха исходя из расчета рабочего времени.      

27. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиками трудовых отпусков, утвержденными руководителем учреждения образования и согласованными с профсоюзом. При составлении графиков трудовых отпусков руководитель учреждения образования учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения образования и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников.

 Предоставление трудового отпуска оформляется приказом руководителя.

Предоставление трудового отпуска педагогическим работникам во время учебного года осуществляется по согласованию с заместителем директора учреждения образования, в непосредственном подчинении которого он находится. 

Глава 6

Поощрения за успехи в работе 

28. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения образования и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

29. За успехи в работе, по случаю юбилейных дат работников, Дня учителя, по итогам учебного года и другим случаям применяются следующие виды поощрения:

29.1. благодарность, денежная премия (приказы об объявлении благодарности или выделении денежной премии готовятся  руководителем учреждения образования);

29.2. грамоты (отдела по образованию администрации Первомайского района г. Витебска, отдела по образованию Витебского горисполкома, Главного управления по образованию Витебского облисполкома, Министерства образования Республики Беларусь). Ходатайство на награждение педагогических и иных работников готовится руководителем  учреждения образования согласно положений о награждениях, и предоставляется в отдел кадров  отдела по образованию  не позднее, чем за два месяца до награждения;

29.3. грамоты учреждения образования. Ходатайство на награждение готовится заместителями руководителя учреждения образования согласно положению о грамоте учреждения образования, и предоставляется руководителю учреждения образования не позднее, чем за 2 недели до награждения.

30. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. 

Глава 7.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 

31. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
• увольнение.

31.1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

31.1.1 неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

31.1.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время   или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,  в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение учреждению образования ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

31.1.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

31.1.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

31.1.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

31.1.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

31.1.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения образования и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем учреждения образования фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

31.1.8. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения преступления, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

31.1.9. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

31.1.10. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

31.1.11. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

31.1.12. направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

31.1.13. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаление персональных данных.

32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
33. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска, за прогул без уважительной причины уменьшение количества дней трудового отпуска на количество дней прогула, при этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

36. Дисциплинарное взыскание к руководителю учреждения образования применяется начальником отдела по образованию администрации Первомайского района, работникам учреждения образования – руководителем учреждения образования.
37. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем учреждение образования, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству заместителей руководителя, профсоюза или иного представительного органа работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Настоящие Правила вступают в силу с  01.09.2022.